第8分野 仕事の設計・裁量・役割
要求度・資源・裁量研究
モデルの有用性と反証・境界を同時に読みます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
JD-Rは幅広い職種へ適用しやすい一方、何でも要求・資源へ分類すると説明が循環します。2023年Bayesianメタ分析は、典型的な要求度×裁量交互作用を支持しない証拠を提示しました。
このページの主な出典
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands–Resources Model of Burnoutmultisample field study
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job Demands–Resources Theory: Taking Stock and Looking Forwardintegrative review
- Huth, K. B. S., & Chung-Yan, G. A. (2023). Quantifying the Evidence for the Absence of the Job Demands and Job Control Interaction on Workers’ Well-Being: A Bayesian Meta-AnalysisBayesian meta-analysis