第5分野　離職・定着

仕事・上司・チームを変える

個人の気持ちではなく、日々の仕事条件へ介入します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

• 不要業務・過負荷・役割葛藤の削減
• 裁量、支援、フィードバック
• 公正な評価・配置・昇進
• 心理的安全性とハラスメント対応
• 成長機会とキャリア対話
• 健康と回復の保護

どれか一つを万能原因にしません。