第5分野　離職・定着

検索・更新方針

6つの研究質問と継続更新条件を公開します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

研究質問

1. 離職をどう分類し、離職意向と実際の退職をどう区別するか。
2. 態度、仕事条件、関係、報酬、外部機会等はどの程度予測するか。
3. ショック、意思決定経路、仕事への埋め込みは何を説明するか。
4. 集団離職率は組織成果とどう関係し、どの離職を減らすべきか。
5. 採用、現実的職務情報、オンボーディング、仕事設計等の定着施策に何の根拠があるか。
6. 個人予測、監視、引き止め圧力、退職妨害、属性差別をどう防ぐか。

検索系統

• employee voluntary turnover meta-analysis antecedents
• turnover intention actual turnover meta-analysis
• job embeddedness turnover meta-analysis
• unfolding model shock voluntary turnover
• collective turnover organizational performance meta-analysis
• realistic job preview onboarding socialization retention meta-analysis
• Japan employment turnover survey MHLW
• AI employee attrition prediction employment law ethics

迅速エビデンスマップであり、完全なシステマティックレビューではありません。