第9分野 チームワーク・協働・対立
多様なチームは強い？
情報資源と分断・不平等の両方を扱います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
多様性の平均効果だけで配置を決めません。知識・経験が課題に必要か、発言機会、地位、情報アクセス、評価、心理的安全性が公平かを確認します。
このページの主な出典
- van Knippenberg, D., De Dreu, C. K. W., & Homan, A. C. (2004). Work Group Diversity and Group Performance: An Integrative Model and Research Agendaintegrative theory review
- Joshi, A., & Roh, H. (2009). The Role of Context in Work Team Diversity Research: A Meta-Analytic Reviewmeta-analysis
- Stahl, G. K., Maznevski, M. L., Voigt, A., & Jonsen, K. (2010). Unraveling the Effects of Cultural Diversity in Teams: A Meta-Analysis of Research on Multicultural Work Groupsmeta-analysis
- Bell, S. T., Villado, A. J., Lukasik, M. A., Belau, L., & Briggs, A. L. (2011). Getting Specific About Demographic Diversity Variable and Team Performance Relationships: A Meta-Analysismeta-analysis