第20分野　採用・選抜・オンボーディング・組織社会化

テストや職務サンプルは客観的？

妥当性と同時に、群差・アクセス・採点を監査します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

SJT、職務サンプル、性格・誠実性・経歴情報は条件次第で予測関連を持ちますが、何を測るか、練習機会、言語・機器、配慮、群別誤差を確認します。人物の総合価値や正直さを断定しません。