第20分野 採用・選抜・オンボーディング・組織社会化
候補者体験をどう測る？
採用者だけでなく、不採用者・辞退者を含めます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 職務関連性と理解
- 一貫性、尊重、情報、発言
- 連絡・待機・費用・課題時間
- 配慮申請と秘密保持
- 理由、訂正、異議、再応募
- 採否結果による回答差・無回答
このページの主な出典
- Gilliland, S. W. (1993). The Perceived Fairness of Selection Systems: An Organizational Justice Perspectiveconceptual review
- Hausknecht, J. P., Day, D. V., & Thomas, S. C. (2004). Applicant Reactions to Selection Procedures: An Updated Model and Meta-Analysismeta-analysis
- Truxillo, D. M. et al. (2002). Selection Fairness Information and Applicant Reactions: A Longitudinal Field Studylongitudinal field study