第19分野 組織の権力・組織政治・従業員参加・発言権
参加をどう測る？
人数より、深さ・範囲・時期・実質的影響を測ります。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 情報、協議、共同決定、委任の段階
- 対象議題と組織レベル
- 決定前の変更可能性
- 必要情報、時間、専門支援
- 直接・代表参加と代表性
- 参加負担、未参加、少数意見
このページの主な出典
- Cotton, J. L. et al. (1988). Employee Participation: Diverse Forms and Different Outcomesintegrative review
- Wilkinson, A., Gollan, P. J., Marchington, M., & Lewin, D. (2010). Conceptualizing Employee Participation in Organizationsintegrative conceptual review
- Nielsen, K., & Randall, R. (2013). Opening the Black Box: Presenting a Model for Evaluating Organizational-Level Interventionsintervention evaluation model