第19分野 組織の権力・組織政治・従業員参加・発言権
概念と制度の境界
心理尺度を正式な権利・事実認定へ代用しません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 政治知覚は不正の立証ではない
- 心理的安全性は団結・代表・通報保護ではない
- 発言機会は最終決定権ではない
- 心理的エンパワメントは予算・権限ではない
- ネットワーク中心性は正当な権限ではない
このページの主な出典
- Kacmar, K. M., & Ferris, G. R. (1991). Perceptions of Organizational Politics Scale (POPS): Development and Construct Validationmeasure development
- Frazier, M. L. et al. (2017). Psychological Safety: A Meta-Analytic Review and Extensionmeta-analysis
- Lind, E. A., Kanfer, R., & Earley, P. C. (1990). Voice, Control, and Procedural Justice: Instrumental and Noninstrumental Concerns in Fairness Judgmentsexperiments
- Spreitzer, G. M. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validationmeasure validation
- Brass, D. J. (1984). Being in the Right Place: A Structural Analysis of Individual Influence in an Organizationorganizational network study