第7分野 組織学習・知識共有

知識共有を増やせばよい?

共有の量ではなく、必要な相手が理解し利用できたかを見ます。

文献最終確認日  分野完成版 v0.1

知識共有は態度、文化、報酬、関係等に左右されます。ただし投稿や発言を増やすだけでは、正確さ、関連性、利用、成果を保証しません。

知らないこと、守秘すべきこと、話したくないことを正直に区別できる設計が必要です。

このページの主な出典

  1. Wang, S., & Noe, R. A. (2010). Knowledge Sharing: A Review and Directions for Future Researchintegrative review
  2. Witherspoon, C. L., Bergner, J., Cockrell, C., & Stone, D. N. (2013). Antecedents of Organizational Knowledge Sharing: A Meta-Analysis and Critiquemeta-analysis