第7分野 組織学習・知識共有
概念の境界
組織学習、学習する組織、ナレッジマネジメントと知識過程を分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 概念 | 中心 | 失敗例 |
|---|---|---|
| 組織学習 | 経験から組織が変化する過程 | 理念だけ |
| 学習する組織 | 継続学習を重視する規範的組織像 | 称号だけ |
| ナレッジマネジメント | 知識を支える管理実践 | システム導入だけ |
| 共有 | 利用可能にする | 投稿だけ |
| 移転 | 別単位の行動・成果へ届く | コピーだけ |
| 保持 | 時間を越えて再利用できる | 古い手順を残す |
| アンラーニング | 古い前提の影響を弱める | 記録を消すだけ |
このページの主な出典
- Huber, G. P. (1991). Organizational Learning: The Contributing Processes and the Literaturesintegrative review
- Argote, L., & Ingram, P. (2000). Knowledge Transfer: A Basis for Competitive Advantage in Firmsintegrative review
- Tsang, E. W. K., & Zahra, S. A. (2008). Organizational Unlearningconceptual review