第4分野　組織的公正

組織的公正とは

結果だけでなく、決め方、扱い方、説明の公正を扱います。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

30秒で分かる結論

組織的公正は、職場で受ける結果の配分、意思決定の手続き、対人扱い、情報・説明を人がどのように公正と判断するかを研究する領域です。

公正感が高いことは、違法性、差別、客観的格差がない証明ではありません。認知と事実・権利を別々に点検します。