第4分野 組織的公正
主要理論
規範と、なぜ人が反応するかを分けて使います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
衡平理論
投入と結果の比率比較。
手続き基準
一貫性、偏り抑制、正確性、修正、代表、倫理。
社会的交換
公正な扱いが信頼・互恵関係へつながる説明。
集団エンゲージメント
手続きが尊重・所属の情報を伝える説明。
説明理論は、従業員を操作する技法ではありません。
このページの主な出典
- Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchangefoundational theory chapter
- Leventhal, G. S. (1980). What Should Be Done with Equity Theory?foundational theory chapter
- Tyler, T. R., & Blader, S. L. (2003). The Group Engagement Model: Procedural Justice, Social Identity, and Cooperative Behaviorintegrative theory review
- Colquitt, J. A., Scott, B. A., Rodell, J. B., et al. (2013). Justice at the Millennium, a Decade Later: A Meta-Analytic Test of Social Exchange and Affect-Based Perspectivesmeta-analysis