第4分野　組織的公正

賃金・昇進は何なら公正？

配分規則と、その選択理由を明示します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

衡平は貢献に比例、平等は同じ配分、必要原則は必要性に応じる考え方です。職務、生活保障、機会配分では適する規則が異なります。

確認すること

• 何を基準に配るか
• 基準は事前に分かるか
• 同じ事例へ一貫しているか
• 構造的格差を再生産しないか
• 異議申立て・訂正ができるか