第4分野　組織的公正

同じではないもの

満足、適法性、平等、優しさ、透明性だけに還元しません。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

• 仕事満足 — 仕事への評価であり、公正判断とは別です。
• 法令順守 — 最低基準として重要ですが、公正認知とは同義でありません。
• 全員同じ — 平等は配分規則の一つです。
• 上司が優しい — 対人扱いがよくても分配・手続きは不公正になり得ます。
• 情報公開 — 個人情報保護、理解可能性、異議申立てまで必要です。