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第4分野　組織的公正

管理職にできること

自分で決められる範囲と組織へ上げる範囲を分けます。

文献最終確認日 　分野完成版 v0.1

  1. 決定主体と自分の権限を明示する
  2. 事前に基準・証拠・例外を確認する
  3. 影響を受ける人の声を決定前に聞く
  4. 尊厳を守り具体的に説明する
  5. 質問・異議・再審を妨げない
  6. 制度問題を個人の伝え方だけで処理しない

このページの主な出典

  1. Leventhal, G. S. (1980). What Should Be Done with Equity Theory?foundational theory chapter
  2. Rupp, D. E., Shao, R., Jones, K. S., & Liao, H. (2014). The Utility of a Multifoci Approach to the Study of Organizational Justicemeta-analysis