第4分野　組織的公正

平等・格差・権力

平均的な納得より、影響を受ける少数者と権限差を見ます。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

全員同じ扱いでも、出発条件や必要が違えば不公正になり得ます。管理職、正規・非正規、性別、人種・国籍、障害、ケア責任等で結果・手続き・発言安全性を点検します。

少人数集団の再特定を防ぎながら、平均値で格差を消さない設計が必要です。