第4分野 組織的公正
近接概念との境界
認知、規範、事実、法律、感情を一つにしません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 対象 | 中心の問い | 公正尺度だけで分かるか |
|---|---|---|
| 公正認知 | 人は扱いをどう判断したか | 測定対象 |
| 客観的配分 | 賃金・機会・負担の実態はどうか | 別データが必要 |
| 法的適法性 | 法令・契約・権利に適合するか | 法的検討が必要 |
| 差別・格差 | 属性別に不利益が偏るか | 監査と当事者参加が必要 |
このページの主な出典
- Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrownarrative review
- Colquitt, J. A. (2001). On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measuremeasure development and validation