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第18分野　組織文化・組織風土・規範・文化変革

権利・安全衛生・制度資料

心理社会的リスク、暴力・ハラスメント、通報、実効性をたどります。

文献最終確認日 　分野完成版 v0.1

国民文化の統合研究とタイトネス研究に加え、WHO、ISO 45003、ILO、米司法省、日本の通報・ハラスメント資料を法的地位と適用範囲を分けて収録しました。

このページの主な出典

  1. Taras, V., Kirkman, B. L., & Steel, P. (2010). Examining the Impact of Culture’s Consequences: A Three-Decade, Multilevel, Meta-Analytic Review of Hofstede’s Cultural Value Dimensionsmeta-analysis
  2. Gelfand, M. J. et al. (2011). Differences between Tight and Loose Cultures: A 33-Nation Studycross-national study
  3. World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workevidence-based guideline
  4. International Organization for Standardization (2021). ISO 45003:2021 Psychological Health and Safety at Workinternational standard guidance
  5. International Labour Organization (1981). Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155)international labour convention
  6. International Labour Organization (2006). Promotional Framework for Occupational Safety and Health Convention, 2006 (No. 187)international labour convention
  7. International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)international labour convention
  8. U.S. Department of Justice, Criminal Division (2024). Evaluation of Corporate Compliance Programsofficial evaluation guidance
  9. 日本国 (2004). 公益通報者保護法（平成十六年法律第百二十二号）Japanese statute
  10. 厚生労働省 (2026). 職場におけるハラスメントの防止のためにofficial guidance portal