第15分野 柔軟勤務・リモートワーク・働く時間と境界管理
連絡と境界を設計する
個人の通知設定でなく、仕事の入口を変えます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 通常・緊急・オンコールを分ける
- 送信と返信期待を分ける
- 切断時間、応答期限、翌営業日送信、時差表示
- 例外時の時間記録・補償・代償休息
- 深夜送信を管理職評価から外す
- 顧客契約・要員・業務量を調整
- 違反・侵食への相談と是正
このページの主な出典
- Barber, L. K., & Santuzzi, A. M. (2015). Please Respond ASAP: Workplace Telepressure and Employee Recoverymeasurement and field studies
- Derks, D., van Mierlo, H., & Schmitz, E. B. (2014). A Diary Study on Work-Related Smartphone Use, Psychological Detachment and Exhaustiondiary field study
- Wendsche, J., & Lohmann-Haislah, A. (2017). A Meta-Analysis on Antecedents and Outcomes of Detachment from Workmeta-analysis
- European Parliament (2021). European Parliament Resolution of 21 January 2021 with Recommendations to the Commission on the Right to Disconnectofficial parliamentary resolution
- European Parliament and Council of the European Union (2003). Directive 2003/88/EC Concerning Certain Aspects of the Organisation of Working Timeofficial legal instrument