第16分野　雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行

検索・更新方針

研究質問、検索系統、限界、更新条件を公開します。

文献最終確認日 2026-07-12　分野完成版 v0.1

研究質問

1. 雇用不安を客観的雇用状態、量的・質的、認知的・情動的側面からどう区別するか。
2. 雇用不安と健康、態度、業績、離職はどのように関連するか。
3. ダウンサイジング、閉鎖、M&A、事業移転が離職者・残留者・組織へどう影響するか。
4. 失職は所得、健康、家族、地域へどのような中長期影響を持つか。
5. 解雇回避、協議、通知、選定、異議、補償、倒産保護の最低線は何か。
6. 再配置、訓練、求職支援、所得保障をどう設計・評価するか。
7. AI・脱炭素・事業転換を、仕事の質と社会対話を含む公正な移行としてどう扱うか。
8. 属性・契約・地域間の負担移転、監視、自動選定、報復をどう防ぐか。

検索系統

• job insecurity meta-analysis health performance
• job displacement earnings health mortality longitudinal
• employee downsizing survivors meta review
• organizational change recipients communication participation review
• job search intervention active labor market policy meta-analysis
• collective redundancy consultation termination employment ILO EU
• just transition social dialogue skills social protection
• AI jobs task exposure fair transition

迅速エビデンスマップであり、完全なシステマティックレビューではありません。