第16分野 雇用不安・組織再編・レイオフ・公正な移行
協議と選定を設計する
回避・緩和できる時期と、争える基準を確保します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 決定主体と協議可能範囲を明示
- 理由・人数・期間・基準・給付を提供
- 代替案へ書面回答
- 基準の一貫性・正確性・差別影響を監査
- 独立再審と暫定保護
- 決定・修正履歴を残す
このページの主な出典
- Council of the European Union (1998). Directive 98/59/EC on Collective RedundanciesEU directive
- International Labour Organization (1982). Termination of Employment Convention, 1982 (No. 158)international labour convention
- 日本国 (2007). 労働契約法（平成十九年法律第百二十八号）Japanese statute