第21分野 感情労働・顧客対応・カスタマーハラスメント
合理的配慮と安全
コミュニケーション差を危険属性にしません。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
通訳、文字・音声・代替通信、支援者同席、読みやすい案内等を検討します。障害・言語・文化を危険ラベルにせず、具体的行動と現在の脅威を評価します。安全上難しい場合も代替手段を探します。
このページの主な出典
- 日本国 (2013). 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律Japanese statute
- International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)international labour convention