第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
包摂をどう測る？
平均的な好意より、分布と具体的経験を見ます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 所属と独自性・同化圧力
- 情報、会話、意思決定への参加
- 異論・質問への反応
- 排斥、無礼、属性開示圧力
- 配慮・相談へのアクセス
- 群別差と少数意見
このページの主な出典
- Jansen, W. S., Otten, S., van der Zee, K. I., & Jans, L. (2014). Inclusion: Conceptualization and Measurementmeasurement studies
- Mor Barak, M. E., Cherin, D. A., & Berkman, S. (1998). Organizational and Personal Dimensions in Diversity Climate: Ethnic and Gender Differences in Employee Perceptionsmeasurement and field study
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The Development and Validation of the Workplace Ostracism Scalemeasurement and field studies