第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
小さく試し、測り、戻す
施策自体の権力・副作用も監査します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 権利を守れる範囲で試行
- 実装・理解・参加を確認
- 群別・交差的な結果差を監査
- 反発、沈黙、開示圧力、少数者負担を追う
- 相談・訂正・AI停止を実際に試す
- 継続・修正・停止を記録
このページの主な出典
- Kalev, A., Dobbin, F., & Kelly, E. (2006). Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policieslongitudinal organizational study
- Nishii, L. H. (2013). The Benefits of Climate for Inclusion for Gender-Diverse Groupsmultilevel field study
- National Institute of Standards and Technology (2023). Artificial Intelligence Risk Management Framework (AI RMF 1.0)official risk management framework