第14分野 職場の多様性・包摂・差別・所属感
相談・調査・救済を設計する
安全確保と公正手続を両立します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 相談、非公式、正式、緊急、外部を分ける
- 応募者、研修生、派遣・請負、退職者、第三者の適用範囲を明示
- 複数のアクセス可能な窓口
- 直接介入、記録、相談、被害者支援等の傍観者選択肢
- 守秘の範囲と限界を説明
- 緊急保護と事実確認を分ける
- 利益相反のない調査、双方への手続説明、証拠管理
- 暫定保護と報復追跡
- 理由、再審査、回復、補償、再発防止
このページの主な出典
- International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Recommendation, 2019 (No. 206)international labour recommendation
- United Nations (2011). Guiding Principles on Business and Human Rightsofficial human rights framework
- International Labour Organization (2019). Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190)international labour convention
- International Labour Organization (1958). Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111)international labour convention
- Paluck, E. L., Porat, R., Clark, C. S., & Green, D. P. (2021). Prejudice Reduction: Progress and Challengessystematic integrative review