必要とアクセス
仕事・将来の要件、本人の希望、時間、費用、選抜、公平。
第13分野 キャリア形成・能力開発・職場学習・リスキリング
学習をシステムで見る
必要性から実践、移動、更新までを分けます。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
学習と転移
設計、練習、フィードバック、適用機会、支援、保持。
仕事とキャリア
仕事再設計、配置、資格、移動、健康、賃金、異議、更新。
このページの主な出典
- Baldwin, T. T., & Ford, J. K. (1988). Transfer of Training: A Review and Directions for Future Researchintegrative review
- Bell, B. S., Tannenbaum, S. I., Ford, J. K., Noe, R. A., & Kraiger, K. (2017). 100 Years of Training and Development Research: What We Know and Where We Should Gocentennial review
- International Labour Organization (1975). Human Resources Development Convention, 1975 (No. 142)international labour convention