第13分野 キャリア形成・能力開発・職場学習・リスキリング
学習機会は福利厚生？
時間、費用、報酬、安全、相談・救済までを権利として扱います。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 誰が費用と時間を負担するか
- 必須学習は勤務として扱われ、到達支援があるか
- 障害・言語・勤務帯へアクセスできるか
- 不参加・中断・不同意で報復されないか
- 資格・記録を本人が持ち運べるか
- 既に持つ能力を透明な基準で認定できるか
- 相談・訂正・異議の窓口があるか
このページの主な出典
- International Labour Organization (2004). Human Resources Development Recommendation, 2004 (No. 195)international labour recommendation
- International Labour Organization (1975). Human Resources Development Convention, 1975 (No. 142)international labour convention
- Council of the European Union (2022). Council Recommendation on Individual Learning Accountsofficial recommendation
- UNESCO (2015). Recommendation on Adult Learning and Educationofficial recommendation
- Council of the European Union (2022). Council Recommendation on a European Approach to Micro-Credentials for Lifelong Learning and Employabilityofficial recommendation