第13分野 キャリア形成・能力開発・職場学習・リスキリング
施策の前にすること
問題、対象、権利、代替、完成条件を定義します。
文献最終確認日 分野完成版 v0.1
- 解く問題と解かない問題を定義
- 研修以外の仕事・制度上の原因を確認
- 本人と影響を受ける人を参加させる
- 時間、費用、報酬、アクセスを決める
- データ用途と不利益判断を限定
- 試行・評価・修正・撤回条件を先に定める
このページの主な出典
- Salas, E., Tannenbaum, S. I., Kraiger, K., & Smith-Jentsch, K. A. (2012). The Science of Training and Development in Organizations: What Matters in Practiceintegrative evidence review
- International Labour Organization (2004). Human Resources Development Recommendation, 2004 (No. 195)international labour recommendation
- National Institute of Standards and Technology (2023). Artificial Intelligence Risk Management Framework (AI RMF 1.0)official risk management framework