第2分野 バーンアウト
研究一覧
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文献最終確認日 分野完成版 v0.1
| 年 | 研究 | 対象・標本 | 方法・知見 | 主要限界 |
|---|---|---|---|---|
| 1974 | Freudenberger, H. J. Staff Burn-Out Journal of Social Issues, 30(1), 159–165／peer-reviewed | 無料診療所のスタッフを中心とする対人援助職 臨床観察にもとづく初期報告 | スタッフの消耗状態を記述した概念形成論文 職務上の消耗をburn-outとして初期に記述 | 現代の操作的定義以前／体系的標本・比較群がない |
| 1981 | Maslach, C., & Jackson, S. E. The Measurement of Experienced Burnout Journal of Occupational Behaviour, 2(2), 99–113／peer-reviewed | 主に対人援助職 複数の職業標本。詳細は原文参照 | Maslach Burnout Inventoryの項目開発と因子検討 情緒的消耗、脱人格化、個人的達成感の低下という多次元測定を提示 | 初期標本は対人援助職中心／尺度項目は第三者著作物／三下位尺度を単純合算すべきでない |
| 1996 | Lee, R. T., & Ashforth, B. E. A Meta-Analytic Examination of the Correlates of the Three Dimensions of Job Burnout Journal of Applied Psychology, 81(2), 123–133／peer-reviewed | 複数職種のバーンアウト研究 61研究 | 三次元それぞれの相関要因をメタ分析 要求・資源・態度との関連は次元によって異なる | 主に横断研究／初期文献とMBI研究に依存 |
| 2001 | Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. The Job Demands–Resources Model of Burnout Journal of Applied Psychology, 86(3), 499–512／peer-reviewed | 異なる職種の従業員 3つの職業標本 | 仕事の要求度・資源と消耗・離脱の関係を検証 高い要求は消耗、資源不足は離脱と関連するというJD-Rモデルを支持 | 観察研究／職務ごとに要求・資源の内容が異なる |
| 2004 | Kitaoka-Higashiguchi, K., Ogino, K., & Masuda, S. Validation of Japanese Research Version of Maslach Burnout Inventory–General Survey The Japanese Journal of Psychology, 75(5), 415–419／peer-reviewed | 日本の労働者 職域標本。解析人数は原文参照 | MBI-GS日本語研究版の因子構造・信頼性・妥当性を検討 日本語での研究利用に測定根拠を提示 | 研究版／利用条件の確認が必要／全国基準値ではない |
| 2008 | Maslach, C., & Leiter, M. P. Early Predictors of Job Burnout and Engagement Journal of Applied Psychology, 93(3), 498–512／peer-reviewed | 職場従業員 縦断職域標本。詳細は原文参照 | 仕事生活領域と後続のバーンアウト・エンゲージメントを分析 仕事と個人の不適合領域が将来の状態と関連 | 自己報告／特定組織文脈／因果の完全な確定ではない |
| 2010 | Awa, W. L., Plaumann, M., & Walter, U. Burnout Prevention: A Review of Intervention Programs Patient Education and Counseling, 78(2), 184–190／peer-reviewed | 職場のバーンアウト介入 25介入研究 | 個人・組織・複合介入をレビュー 多くで短期改善が報告されたが持続性と研究品質に課題 | 研究間の異質性／古い研究群／無作為化が少ない |
| 2011 | Alarcon, G. M. A Meta-Analysis of Burnout with Job Demands, Resources, and Attitudes Journal of Vocational Behavior, 79(2), 549–562／peer-reviewed | 複数職種・産業 メタ分析採用研究群 | 要求、資源、職務態度とバーンアウト次元の関連を統合 要求の高さと資源の不足がバーンアウトと関連 | 横断研究が多い／構成概念と尺度の異質性 |
| 2014 | Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. I. Burnout and Work Engagement: The JD–R Approach Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 1, 389–411／peer-reviewed | 職場のバーンアウト・エンゲージメント研究 主要理論・実証研究の統合 | JD-R理論から消耗過程と動機づけ過程を整理 要求と資源を別々に測り、個人だけでなく仕事設計を見る枠組みを提示 | ナラティブ統合／個別介入の効果量統合ではない |
| 2014 | Kubo, M. The Factorial and Construct Validity of the Japanese Burnout Scale among Service Workers The Japanese Journal of Psychology, 85(4), 364–372／peer-reviewed | 日本のサービス職 複数のサービス職標本 | 日本版バーンアウト尺度の因子・構成概念妥当性を検討 日本の対人サービス職で三因子構造の測定根拠を検討 | サービス職中心／他尺度との得点互換性はない |
| 2016 | Maslach, C., & Leiter, M. P. Understanding the Burnout Experience: Recent Research and Its Implications for Psychiatry World Psychiatry, 15(2), 103–111／peer-reviewed | 職場バーンアウト研究 概念・測定・原因・介入研究の統合 | 領域レビュー 個人と仕事の不適合、三次元、組織的対処を整理 | 系統的レビューではない／臨床診断基準を確立する論文ではない |
| 2016 | West, C. P., Dyrbye, L. N., Erwin, P. J., & Shanafelt, T. D. Interventions to Prevent and Reduce Physician Burnout: A Systematic Review and Meta-Analysis The Lancet, 388(10057), 2272–2281／peer-reviewed | 医師 15ランダム化試験と37コホート研究 | 個人・組織介入の統合 全体として小さい改善。組織介入も有効性を示す | 医師中心／介入・尺度の異質性／出版バイアスの可能性 |
| 2017 | Aronsson, G., Theorell, T., Grape, T., et al. A Systematic Review Including Meta-Analysis of Work Environment and Burnout Symptoms BMC Public Health, 17, 264／peer-reviewed | 労働者の縦断研究 25研究 | 心理社会的労働環境と後続の消耗症状を統合 高要求、低裁量、低支援、報酬不足等が消耗と関連 | 主に自己報告／曝露定義の異質性／因果推論に残余交絡 |
| 2017 | Salvagioni, D. A. J., Melanda, F. N., Mesas, A. E., et al. Physical, Psychological and Occupational Consequences of Job Burnout: A Systematic Review of Prospective Studies PLOS ONE, 12(10), e0185781／peer-reviewed | 複数職種の労働者 61研究を採用、主要品質基準を満たす36研究を分析 | バーンアウト後の身体・心理・職業上の結果を前向き研究で整理 複数の健康・欠勤・職務結果を予測した研究がある一方、結果の不一致もある | メタ分析ではない／尺度とアウトカムが多様／欧州・北欧研究が多い |
| 2017 | Perski, O., Grossi, G., Perski, A., & Niemi, M. A Systematic Review and Meta-Analysis of Tertiary Interventions in Clinical Burnout Scandinavian Journal of Psychology, 58(6), 551–561／peer-reviewed | 臨床的バーンアウトで休職・治療中の成人 介入研究群。件数は原文参照 | すでに重い症状をもつ人への介入を統合 症状改善の可能性はあるが復職等の根拠は限定的 | 定義と治療が異質／研究数・質が限定／予防介入とは別 |
| 2018 | Rotenstein, L. S., Torre, M., Ramos, M. A., et al. Prevalence of Physician Burnout: A Systematic Review JAMA, 320(11), 1131–1150／peer-reviewed | 医師 182研究、109,628人 | 有病率研究の定義・尺度・カットオフを比較 バーンアウト定義が少なくとも142通りあり、有病率の単純比較が困難 | 医師に限定／研究間異質性が非常に高い／有病率の単一値を出せない |
| 2019 | Koutsimani, P., Montgomery, A., & Georganta, K. The Relationship Between Burnout, Depression, and Anxiety: A Systematic Review and Meta-Analysis Frontiers in Psychology, 10, 284／peer-reviewed | 複数職種・標本 67研究 | バーンアウト、抑うつ、不安の相関を統合 強い関連があるが、統計上は区別される構成概念として扱えると報告 | 横断研究中心／共通方法バイアス／尺度の重複 |
| 2019 | De Simone, S., Vargas, M., & Servillo, G. Organizational Strategies to Reduce Physician Burnout: A Systematic Review and Meta-Analysis Aging Clinical and Experimental Research, 33, 883–894／peer-reviewed | 医師 組織介入研究群 | 勤務・業務プロセス等の組織戦略を統合 組織レベル介入による改善を支持するが効果と実装は不均一 | 医療中心／研究数とデザインの制約／組織介入の定義が広い |
| 2019 | World Health Organization Burn-out an Occupational Phenomenon: International Classification of Diseases World Health Organization departmental update／official-source | ICD-11における職業上の現象 国際疾病分類の公式説明 | ICD-11の位置づけと定義を公開 バーンアウトを疾患ではなく職業上の現象とし、三側面と仕事領域への限定を明示 | 実証研究ではない／各国の診断・補償制度を統一するものではない |
| 2020 | Schaufeli, W. B., Desart, S., & De Witte, H. Burnout Assessment Tool (BAT)—Development, Validity, and Reliability International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(24), 9495／peer-reviewed | フランドル地方の一般労働者とバーンアウト実務家 実務家49人への質的調査、代表的労働者標本1,500人 | 質的概念形成と因子構造・信頼性・妥当性の検証 消耗、精神的距離、情緒・認知機能低下を中核とするBATを提示 | MBIと異なる概念モデル／一地域の代表標本／国別閾値は別途検証が必要 |
| 2020 | Sakakibara, K., Shimazu, A., Toyama, H., & Schaufeli, W. B. Validation of the Japanese Version of the Burnout Assessment Tool Frontiers in Psychology, 11, 1819／peer-reviewed | 日本の労働者 第1波1,032人、適格解析982人、1か月再検査485人 | BAT日本語版の構造、内的一貫性、再検査信頼性、収束・弁別妥当性を検討 日本語版BATの測定根拠を提示 | オンライン標本／主要妥当性分析は観察的／診断尺度・臨床カットオフの確立とは別 |
| 2021 | Chen, C., & Meier, S. T. Burnout and Depression in Nurses: A Systematic Review and Meta-Analysis International Journal of Nursing Studies, 124, 104099／peer-reviewed | 看護師 37研究 | バーンアウトと抑うつの関連・弁別を統合 高い相関があり併存評価が重要 | 看護師中心／横断研究が多い／測定項目の重複 |
| 2022 | World Health Organization WHO Guidelines on Mental Health at Work World Health Organization／official-guideline | 働く人全般 複数のシステマティックレビューにもとづく勧告 | GRADE等にもとづく職場メンタルヘルス介入指針 心理社会的リスクを減らす組織介入、管理職研修、労働者支援等を勧告 | バーンアウト専用ガイドラインではない／地域・資源に応じた実装が必要 |
| 2023 | Lee, M., & Cha, C. Interventions to Reduce Burnout among Clinical Nurses: Systematic Review and Meta-Analysis Scientific Reports, 13, 10971／peer-reviewed | 臨床看護師 30研究 | 個人・組織介入を統合 複数介入で改善を報告するが、介入と効果の異質性が大きい | 看護師中心／追跡が短い研究を含む／盲検化困難 |
| 2024 | De Beer, L. T., van der Vaart, L., Escaffi-Schwarz, M., De Witte, H., & Schaufeli, W. B. Maslach Burnout Inventory–General Survey: A Systematic Review and Meta-Analysis of Measurement Properties European Journal of Psychological Assessment／peer-reviewed | MBI-GSを使った労働者研究 多国・多職種の測定研究 | 因子構造、信頼性、測定不変性等を統合 広範な利用実績と同時にモデル・文化間比較の課題を整理 | 一次研究の報告品質に依存／尺度利用条件は別途確認 |
| 2024 | Haslam, A., Tuia, J., Miller, S. L., & Prasad, V. Systematic Review and Meta-Analysis of Randomized Trials Testing Interventions to Reduce Physician Burnout The American Journal of Medicine, 137(3), 228–234／peer-reviewed | 医師 無作為化試験群 | 個人・組織介入RCTに限定して統合 効果は小さく不確実性が残るため、誇大な介入主張に注意が必要 | 医師中心／介入・測定の異質性／長期効果が不足 |
このページの主な出典
- Freudenberger, H. J. (1974). Staff Burn-Outclinical-observational concept paper
- Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The Measurement of Experienced Burnoutscale development
- Lee, R. T., & Ashforth, B. E. (1996). A Meta-Analytic Examination of the Correlates of the Three Dimensions of Job Burnoutmeta-analysis
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The Job Demands–Resources Model of Burnoutmultisample field study
- Kitaoka-Higashiguchi, K., Ogino, K., & Masuda, S. (2004). Validation of Japanese Research Version of Maslach Burnout Inventory–General SurveyJapanese scale validation
- Maslach, C., & Leiter, M. P. (2008). Early Predictors of Job Burnout and Engagementlongitudinal field study
- Awa, W. L., Plaumann, M., & Walter, U. (2010). Burnout Prevention: A Review of Intervention Programssystematic-style intervention review
- Alarcon, G. M. (2011). A Meta-Analysis of Burnout with Job Demands, Resources, and Attitudesmeta-analysis
- Bakker, A. B., Demerouti, E., & Sanz-Vergel, A. I. (2014). Burnout and Work Engagement: The JD–R Approachintegrative review
- Kubo, M. (2014). The Factorial and Construct Validity of the Japanese Burnout Scale among Service WorkersJapanese scale validation
- Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding the Burnout Experience: Recent Research and Its Implications for Psychiatrystate-of-the-field review
- West, C. P., Dyrbye, L. N., Erwin, P. J., & Shanafelt, T. D. (2016). Interventions to Prevent and Reduce Physician Burnout: A Systematic Review and Meta-Analysissystematic review and meta-analysis
- Aronsson, G., Theorell, T., Grape, T., et al. (2017). A Systematic Review Including Meta-Analysis of Work Environment and Burnout Symptomssystematic review and meta-analysis
- Salvagioni, D. A. J., Melanda, F. N., Mesas, A. E., et al. (2017). Physical, Psychological and Occupational Consequences of Job Burnout: A Systematic Review of Prospective Studiessystematic review of prospective studies
- Perski, O., Grossi, G., Perski, A., & Niemi, M. (2017). A Systematic Review and Meta-Analysis of Tertiary Interventions in Clinical Burnoutsystematic review and meta-analysis
- Rotenstein, L. S., Torre, M., Ramos, M. A., et al. (2018). Prevalence of Physician Burnout: A Systematic Reviewsystematic review
- Koutsimani, P., Montgomery, A., & Georganta, K. (2019). The Relationship Between Burnout, Depression, and Anxiety: A Systematic Review and Meta-Analysissystematic review and meta-analysis
- De Simone, S., Vargas, M., & Servillo, G. (2019). Organizational Strategies to Reduce Physician Burnout: A Systematic Review and Meta-Analysissystematic review and meta-analysis
- World Health Organization (2019). Burn-out an Occupational Phenomenon: International Classification of Diseasesofficial classification explanation
- Schaufeli, W. B., Desart, S., & De Witte, H. (2020). Burnout Assessment Tool (BAT)—Development, Validity, and Reliabilitymeasure development and validation
- Sakakibara, K., Shimazu, A., Toyama, H., & Schaufeli, W. B. (2020). Validation of the Japanese Version of the Burnout Assessment ToolJapanese scale validation
- Chen, C., & Meier, S. T. (2021). Burnout and Depression in Nurses: A Systematic Review and Meta-Analysissystematic review and meta-analysis
- World Health Organization (2022). WHO Guidelines on Mental Health at Workevidence-based guideline
- Lee, M., & Cha, C. (2023). Interventions to Reduce Burnout among Clinical Nurses: Systematic Review and Meta-Analysissystematic review and meta-analysis
- De Beer, L. T., van der Vaart, L., Escaffi-Schwarz, M., De Witte, H., & Schaufeli, W. B. (2024). Maslach Burnout Inventory–General Survey: A Systematic Review and Meta-Analysis of Measurement Propertiesmeasurement systematic review and meta-analysis
- Haslam, A., Tuia, J., Miller, S. L., & Prasad, V. (2024). Systematic Review and Meta-Analysis of Randomized Trials Testing Interventions to Reduce Physician Burnoutsystematic review and meta-analysis of RCTs